[vc_row css_animation=”fadeIn”][vc_column width=”1\/2″][vc_column_text]S\u2019ha preguntat qu\u00e8 ofereix la legislaci\u00f3 laboral a Andorra als estrangers? Segons la Llei 31\/2018 de desembre 2018, totes dues parts contractants tenen els mateixos drets i obligacions. Tingui en compte que l\u2019economia d\u2019Andorra es centra principalment en el turisme i el comer\u00e7, cosa que generalment t\u00e9 resultats favorables respecte a la normativa laboral. Hem esbossat una descripci\u00f3 general dels factors m\u00e9s decisius perqu\u00e8 vost\u00e8 consideri.<\/p>\n
Andorra s\u2019ha convertit en una destinaci\u00f3 atractiva per a la reubicaci\u00f3. A causa dels seus baixos impostos corporatius i les baixes regulacions d\u2019IVA, moltes companyies estrangeres ja han establert la seva seu al Principat. Els seus beneficis van des de tenir condicions fiscals favorables, per\u00f2 tamb\u00e9 beneficiar-se dels baixos costos d\u2019infraestructura i gaudir d\u2019una ubicaci\u00f3 privilegiada en el centre d\u2019Europa. No obstant aix\u00f2, mudar-se a Andorra tamb\u00e9 \u00e9s una decisi\u00f3 que mereix una an\u00e0lisi en profunditat sobre les condicions de treball, normes i obligacions. Aqu\u00ed trobar\u00e0 quatre aspectes importants que ha de saber sobre la llei laboral a Andorra.<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”15px”][\/vc_column][vc_column width=”1\/2″][vc_single_image image=”5169″ img_size=”420×280″ alignment=”center”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=”fadeIn”][vc_column][vc_custom_heading text=”1. Hores de treball” use_theme_fonts=”yes”][vc_column_text]Com en la majoria dels pa\u00efsos, el temps de treball reglamentari ordinari dels assalariats a Andorra \u00e9s de 40 hores de treball efectiu a la setmana<\/strong>. Qualsevol ajust les hores setmanals per raons operatives haur\u00e0 de notificar-se pr\u00e8viament amb set dies naturals d’antelaci\u00f3. Aix\u00f2 no s\u2019aplica necess\u00e0riament als gerents o executius que han acceptat diferents acords amb la seva empresa. A m\u00e9s, durant una jornada laboral de sis hores ininterrompudes o m\u00e9s<\/strong>, tot treballador t\u00e9 dret a una pausa retribu\u00efda d’almenys 30 minuts. Per a les jornades de treball de sis o m\u00e9s hores amb interrupcions, el per\u00edode de descans ha de ser d’almenys una hora i no remunerat. Anualment, les hores de treball han de mantenir-se per sota de 1800. En cas de treball nocturn, la remuneraci\u00f3 augmenta un 20%, si no s’ha acordat una altra cosa amb l’ocupador.<\/p>\n [\/vc_column_text][vc_custom_heading text=”2. Salari m\u00ednim a Andorra 2025″ use_theme_fonts=”yes”][vc_column_text]En 2025 el salari m\u00ednim \u00e9s de 1447,33 \u20ac al mes. Entre les deduccions dels empleats hi ha un pagament del 6,5% a la Seguretat Social. L\u2019empresa paga el 15,5%. Acordar altres bons, incentius o comissions amb l\u2019empresa sempre \u00e9s una possibilitat, depenent del treball.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=”3. Hores extra” use_theme_fonts=”yes”][vc_column_text]Els treballadors poden acordar la realitzaci\u00f3 d’hores extres fins a un m\u00e0xim de 12 hores setmanals, 48 hores mensuals i 426 hores anuals. Per a les hores extres en general, si no hi ha conveni d’empresa o conveni col\u00b7lectiu, s’aplica un rec\u00e0rrec m\u00ednim del 40% del salari fix per cada hora. Tingui en compte que la durada normal de la jornada laboral di\u00e0ria no ha d\u2019excedir les 12 hores.<\/p>\n [\/vc_column_text][vc_custom_heading text=”4. Vacances” use_theme_fonts=”yes”][vc_column_text]Nom\u00e9s hi ha quatre dies festius obligatoris a Andorra: Any Nou l\u20191 de gener, Dia de la Constituci\u00f3 d\u2019Andorra el 14 de mar\u00e7, Festa de La nostra Senyora de Meritxell el 8 de setembre i Nadal el 25 de desembre (Aquests dies no s\u2019apliquen als sectors tur\u00edstics i m\u00e8dics). Addicionalment, l’empresa \u00e9s responsable de fixar els dies festius parroquials, depenent de la seu social de l’empresa o el lloc de treball de l’empleat. En tot cas, el total anual de dies festius parroquials no pot ser inferior al nombre de dies fixats pel Com\u00fa de la parr\u00f2quia on est\u00e0 radicada l’empresa.<\/p>\n Si l\u2019empleat treballa en un dia festiu obligatori, t\u00e9 dret a dos dies lliures com a compensaci\u00f3.<\/p>\n L\u2019empleat t\u00e9 dret a un m\u00ednim de 30 dies naturals de vacances per any, sempre calculats en relaci\u00f3 amb les hores de treball anuals. Per acord o conveni col\u00b7lectiu d’empresa, o si aix\u00ed ho han pactat ocupador i empleat, els 30 dies naturals es poden convertir a 22 dies laborables a l’any. Est\u00e0 obligat a prendre les seves vacances durant el mateix any. En alguns casos, els dies lliures es poden transferir al primer trimestre del seg\u00fcent any.<\/p>\n [\/vc_column_text][vc_empty_space height=”15px”][\/vc_column][\/vc_row][vc_column][\/vc_column]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [vc_row css_animation=”fadeIn”][vc_column width=”1\/2″][vc_column_text]S\u2019ha preguntat qu\u00e8 ofereix la legislaci\u00f3 laboral a Andorra als estrangers? Segons la Llei 31\/2018 de desembre 2018, totes dues parts contractants tenen els mateixos drets i obligacions. Tingui en compte que l\u2019economia d\u2019Andorra es centra principalment en el turisme i el comer\u00e7, cosa que generalment t\u00e9 resultats favorables respecte a la normativa<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"class_list":["post-14818","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n